曾经的九州科技，还需要派遣各路精英，到全球各地聘请行业精英。
为了成功率，顾青甚至要让玄武针对这些人才进行深度网络调查，并且根据调查的情况设计聘请方案，以达到减少浪费人员差旅费的目的。
虽然不需要这些人，顾青也能够拿出跨时代技术，但那样做实在太过亮眼。
从心的顾某人，一直都将自己保护的很好，根本就不想在太多学科领域大放异彩。
史蒂文作为英特尔中层技术精英，曾经有多次到大夏本土出差的记录，并且曾经和英特尔的华人员工交流比较多，甚至在网络上出现一些针对大夏的离谱新闻时，他也在评论区有过解释和反驳离谱言论的记录，所以有足够优秀的“履历”可以这么快进入九州科技的员工体系。
而其他科技公司的被辞退员工可就没有这么好的履历了。
有被拒绝后，每天
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